Esta é uma estimativa das populações residentes em todas as cidades do país em 1º de julho de 2009.

O município de Londrina agora tem cerca de 510 mil habitantes, sendo a soma da população das cidades vizinhas e da sua região metropolitana de aproximadamente 930 mil habitantes.

Neste novo levantamento, Curitiba tem 1,8 milhões de habitantes  e Maringá 335 mil. Londrina continua sendo a terceira cidade mais populosa da região sul, atrás de Curitiba e Porto Alegre (1,4 milhão). Joinville tem 497 mil e Florianópolis 408 mil habitantes.

Veja a população nas cidades vizinhas e da região metropolitana de Londrina:

• Londrina … 510.707
• Apucarana … 121.290
• Cambé …  97.329
• Rolândia … 56.352
• Ibiporã … 47.514
• Ortigueira .. 25.002
• Sertanópolis … 16.103
• Bela Vista do Paraíso … 15.496
• São Jerônimo da Serra … 11.905
• Jataizinho … 11.604
• Tamarana … 11.577
• Marilândia do Sul … 9.197

Veja a população de outras cidades do Brasil.

É com base nesta informação oficial do IBGE que é calculado quanto cada cidade vai receber de repasse do Governo Federal, do Fundo de Participação dos Municípios.

No novo blog pretendo publicar artigos focados em Desenvolvimento Web: Arquitetura da Informação, Padrões Web, Usabilidade e Acessibilidade. O objetivo é aprofundar alguns assuntos profissionais e dos quais tenho feito estudos e pesquisas ultimamente. Desta forma, pretendo com o novo blog me aproximar mais de um grupo de profissionais que atuam no ramo, para compartilhar e ampliar o conhecimento.

Este atual blog continuará existindo e começarei a mantê-lo atualizado com artigos semanais ou quinzenais. Aqui os artigos continuarão a refletir meus pensamentos e opinião a cerca da cidade de Londrina, da Igreja, do futebol, política, e um pouquinho de internet.

Ah, o laytou deste blog sofrerá mudanças em breve também.

Primeiramente, estas empresas estão iniciando num mercado altamente competitivo e agressivo. O perfil de seus administradores são profissionais recém-graduados ou ainda estudantes da área de TI. Em geral, possuem pouco conhecimento administrativo e de gestão de pessoas e, principalmente, pouco dinheiro para investimento em pessoal. Desta forma, o preenchimento de postos de trabalho com estagiários é a forma inicialmente mais adotada pelas empresas para um início de atividade, visto que, o custo de se manter estagiários é menor do que o custo gerado por um funcionário.

Além do motivo acima citado, as empresas de TI se deparam com um mercado carente de profissionais qualificados e experientes. Desta forma, ao empregar uma pessoa na sua empresa, o gestor tem que treiná-la e dar tempo para que ganhe experiência. Este investimento inicial o impede de pagar um bom salário e ofertando salários pequenos, fica difícil preencher a vaga. Quando encontra um profissional experiente e qualificado para a vaga, este já exige um salário muito alto para as possibilidades do empresário. Assim, a opção escolhida pelo gestor é a de preencher seus postos com estagiários, para que possam se aperfeiçoar ao longo do tempo e ser contratado no futuro. Nesta estratégia, o investimento inicial é acessível ao pequeno e iniciante empresário e o crescimento da empresa lhe garantirá a possibilidade de oferecer um bom salário ao futuro funcionário e ex-estagiário.

A Lei do Estágio Profissional (2419/07), aprovada na Câmara dos Deputados nessa semana (de autoria de Osmar Dias – PDT-PR) estabelece diversas regras para a prática de estágio. Dentre elas, a jornada máxima de seis horas diárias e 30 semanais para os estudantes (de ensino superior, educação profissional e ensino médio) um limite de contratações de estagiários por empresa, de acordo com seu número de funcionários. Confira:

• Empresa de 1 a 5 funcionários: pode contratar somente um estagiário;
• Empresa de 6 a 10 funcionários: pode contratar até dois estagiários;
• Empresa de 11 a 25 funcionários: pode contratar até cinco estagiários;
• Empresa acima de 25 funcionários: pode contratar até 20% de estagiário em relação ao número de funcionários;

É justamente neste ponto que as microempresas terão problemas, pois, como disse, a maioria possui um número pequeno de funcionários. E então, o que fazer?

Além disso, a lei também assegura ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a um ano, período de recesso de 30 dias (férias), que deve ser tirado de preferência durante as férias escolares. As férias devem ser remuneradas caso o estagiário receba bolsa-auxílio. O estágio na mesma empresa ou instituição não poderá durar mais de dois anos.

Concordo que a exploração dos estagiários como é feito por algumas empresas que não dão oportunidade de contratação após término do estágio ou que sempre mantém quadro de estagiários no lugar de profissionais deve ser combatida.

Também concordo com a limitação de horas, duração máxima do estágio e e pagamento de férias quando o estagiário possui bolsa-auxílio. Estas práticas inclusive já são adotadas pela maioria das empresas que adotam estagiários. Entretanto, vejo que inicialmente a nova lei pode gerar uma dificuldade pequenas empresas de TI em razão de limitar a quantidade de estagiários por funcionários.

Você que é empresário desta área, o que acha desta nova lei? Como pretende superar este novo obstáculo? E você que é estagiário em microempresas de TI, concorda com este ponto de vista? O que acham que pode ser feito para um crescimento de ambas as partes?

http://www.cbb.com.br/competicoes/cnbm2008/ranking.asp

Dê uma olhadinha nela… olha a equipe que aparece em sexto lugar no ranking nacional.

Sentiu saudades também?

Se alguém tiver aí uma foto do Moringão lotado das partidas Londrina x Flamengo ou de outros bons jogos que tivemos no Moringão, manda pra mim. Pra matar a saudade. Meu e-mail: thiago.pevermelho em gmail.com

Atualmente existem 9 cursos de graduação (Ciência da Computação – UEL, Unifil e Pitágoras; Engenharia da Computação – Unopar e Pitágoras; Sistemas de Informação – Unifil e PUC; Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas – Unopar; Tecnologia em Redes de Computadores – Iapec) e 15 cursos de pós-graduação (UEL-5, Unopar-4, Pitágoras-4, Unifil-1, Senai-1) oferecidos na cidade na área de Tecnologia da Informação.

Também foram criados várias grupos e associações reunindo as empresas e entidades do setor. Em dez/2006 foi criada a Associação Paranaense de Agências Digitais (APRADi), que engloba principalmente as empresas que desenvolvem sites para internet. No mesmo ano, foi decretado o Arranjo Produtivo Local de Software nas regiões de Londrina, Maringá e Curitiba. Aqui em Londrina é conhecido como APL de TI.

No final do ano passado, a Associação das Empresas Brasileiras de Tecnologia da Informação, Software e Internet, regional do Paraná (Assesspro-PR) inaugurou a subseção Londrina. já no início deste ano, o prefeito em exercício, Luís Fernando Pinto Dias apresentou um projeto para instalação em Londrina de uma unidade estadual de Ciência e Tecnologia.

Tivemos no ano passado pelo menos dois grandes eventos de TI: a Informatech 2007 e o Seminário de Comércio Eletrônico, promovido pela camara-e.net.

Soma-se a isto a criação ou migração de empresas de software de grande porte (como a Lint, parceira da SAP) e empresas que provém serviços de datacenter (como Altatech e a RNTW). Tudo isso demostra que Londrina e o Estado do Paraná vai consolidando um forte e promissor mercado de Tecnologia da Informação.

Volto a publicar neste blog a partir do dia 7/Jan +- …

1. Escolha da espécie. Devemos considerar a proximidade de residências, existência de redes aéreas ou subterrâneas, existência de calçadas ou gramados, o tipo de solo (úmido, seco, raso ou profundo ou se aterro). Ainda temos que observar qual o nosso objetivo ao escolher uma árvore (para sombra, frutas ou ornamentação). Se não pensarmos bem e nos informarmos sobre a espécie adequada para o local poderemos ter que, no futuro, cortar uma árvore plantada em local inadequado ou não obter o efeito desejado dela. Por isto é bom se informar sobre a espécie antes de plantá-la.
A Prefeitura de Londrina, num recente encarte de jornal indicou as seguintes espécies para a cidade: Falso Barbatimão (Cássia Leptohphila), Sete Copas (Terminalia Catappa), Hibisco (Malvaviscus arboreus), Oiti (Licania tomentosa), Ipê Roxo (Tabebuia sp), Acácia Imperial (Cássia fístula) e Aroeira-salsa (Schinus molle).

2. Abertura da Cova. Você deve abrir um buraco (cova) para depositar a muda. Recomenda-se uma cova de 60cm de diâmetro e de igual profundidade. Não deve haver nenhum calçamento a 60cm de cada lado da muda, para que ela tenha um bom crescimento. Se for solo natural deve-se remover os primeiros 30 cm, aonde está a terra mais fértil, para um lado. Os 30 cm seguintes, cuja fertilidade é menor, deve ser posto separado. Feito isto coloca-se no fundo um balde com 10 kg de adubo orgânico curtido junto com umas 100 gramas de cinza de lenha ou farinha de osso (não pode ser cinza de churrasco porque tem muito sal de cozinha que mata as plantas). Este material deve ser misturado com a terra fértil dos primeiros trinta centímetros para constituírem o primeiro alimento da nova planta. Se for terreno aterrado deve se aumentar a dose de adubo orgânico e cinzas para compensar a falta de fertilidade natural.

3. Prepare a muda. Rasgue o saquinho onde está a muda (caso contrário, a raiz não se desenvolverá), retirando a muda com o torrão de terra, sem quebrar o torrão. Dica: em vez de fazer um único corte no saquinho, para retirá-lo, faça vários, facilitando tirar o torrão sem quebrar. Para fixar a muda deve-se utilizar a terra retirada do fundo tendo o cuidado de colocar a parte aonde ocorre o contato do tronco com o sistema radicular nivelado com o solo. Fora desta posição a planta pode morrer. Caso a muda seja muito grande pode-se usar um tutor. Trata-se de uma estaca reta e forte. Pode até ser um cabo de vassoura, fixado verticalmente no chão, logo ao lado da muda. Mas preste atenção à maneira de amarrar: O barbante deve formar um 8 deitado, com um dos “círculos” do 8 em torno do tronco da muda e outro, no tutor. Assim, proporciona-se firmeza e ao mesmo tempo um pouco de folga em torno do tronco da futura árvore. Nunca deixe que o barbante “estrangule” o tronco, quando a planta crescer. Isto evita que a planta seja derrubada pelo vento e a protege de agressões externas. É bom eliminar, com uma tesoura de podar bem afiada, galhos e raízes secas para evitar doenças.

4. Cuidados Finais. No local da cova, o terreno deve ficar uns dois centímetros abaixo do nível do solo. Isso facilita regas. A primeira rega, já poderá ocorrer logop após o plantio. Uma boa idéia é cobrir o solo com folhas secas, o que ajudará a manter a umidade da terra. Especialmente se o plantio for em área urbana – numa calçada, praça ou jardim – também vale à pena colocar uma grade de proteção em torno da árvore, para que ninguém quebre a plantinha, desavisadamente.

5. Regue diariamente, durante um mês. Quando não chove, deve se regar de uma a duas vezes ao dia, no início da manhã ou fim de tarde. No inverno, rega-se só uma vez ao dia.

Plante uma árvore também pela Internet:
ClickÁrvore – é um programa de reflorestamento com espécies nativas da Mata Atlântica pela Internet. Cada click corresponde ao plantio de uma árvore, custeado por empresas patrocinadoras, e agora também pela própria sociedade civil.

Em 2001, quatro jovens (Dhiego, Lucio, Leonidas e eu) se uniram para dar início ao que hoje é uma empresa com respeitável fatia de mercado e premiada pela qualidade e eficiência dos seus projetos. Uma criança, que hoje cresce com energia e vontade, almejando num futuro próximo se tornar um adolescente e jovem corajoso e audacioso. Um grande abraço aos meus amigos que fundaram a ICOMP e parabéns aos colaborares que hoje continuam fazendo esta empresa crescer.

[BL]ipod[/BL]